Présentation de l’entreprise

Contribuer à une meilleure qualité de vie en aménageant des territoires durables et respectueux du vivant.
SERFIM, groupe familial et indépendant fondé en 1875, se distingue par son engagement en faveur de l‘aménagement durable des territoires. Forts d’une expérience de près de 150 ans, nous comptons aujourd’hui 2 800 collaboratrices et collaborateurs répartis au sein de nos nombreuses agences à travers la France.

Nous mettons au service de nos clients l’expertise reconnue de nos équipes dans une diversité de métiers :
  • Energies (ENR, réseaux, éclairage, aménagement de la ville et des bâtiments…)
  • Eau (réseaux d’eau potable et assainissement, champs captants, chauffage urbain…)
  • Ouvrages d’Art (maintenance et réparation de ponts, tunnels, barrages…)
  • Routes (voies cyclables et piétonnes)
  • Economie circulaire (recyclage et revalorisation de matières)
  • Dépollution (sols, eaux, effluents, friches industrielles, refertilisation des terres polluées, renaturation d’espaces naturels)
  • Information et communication numérique (fibre, vidéosurveillance, gestion de trafic, territoires intelligentes et capteurs IoT)
  • Industrie (maintenance de sites)
  • Immobilier

Notre offre complète s’adapte aux défis environnementaux et sociétaux d’un monde en mutation. Engagés dans la transition écologique, nous oeuvrons pour la préservation des ressources en eau, la lutte contre l’épuisement des matières premières, l’accélération de la transition énergétique et la régénération de la biodiversité.
Alliant esprit entrepreneurial et fortes valeurs humaines, SERFIM propose des solutions innovantes et responsables pour bâtir un avenir durable, porté par l’expertise de nos équipes.

Missions

Votre quotidien chez nous ?

Au sein du groupe SERFIM, la sécurité est un préalable non négociable à tous nos travaux et interventions. PDG et CODIR sont pleinement engagés pour faire que chaque jour tous nos collaborateurs, intérimaires et partenaires rentrent en bonne santé chez eux. Des actions fortes sont déjà mises en place comme les certifications ISO et MASE sur certaines filiales, un challenge sécurité ou encore l’existence d’un comité prévention.

Nourris d’un état des lieux réalisé par un cabinet indépendant en 2023, proposé par plusieurs DG de filiales, le comité de direction a validé une feuille de route ambitieuse de transformation de la culture sécurité : PREVENT’IM

Notre objectif est de réduire l’accidentologie de moitié à l’horizon 2026 et d’atteindre d’ici 2030 un Tf de 7 et Tg de 0,7, intérimaires compris.

Dans ce contexte et sous la responsabilité de la PDG du groupe, vous interviendrez sur l’ensemble du groupe SERFIM dans le domaine de la prévention des risques et de la santé au travail.
En lien étroit avec les Responsables QSE et DG des branches ou filiales ainsi qu’avec les membres du Comité de Direction SERFIM, vous assurerez les responsabilités suivantes :

Accompagner la direction, les encadrants et les préventeurs pour atteindre une culture de la sécurité sur l’ensemble des filiales de SERFIM
  • Déployer la feuille de route PREVENT’IM : Assurer l’alignement avec la stratégie de prévention et le développement de SERFIM.
  • Conseiller et supporter : Conseiller les CODIRs sur les résultats en sécurité et la qualité des actions, fournir un soutien actif pour les besoins des directions et services prévention.
  • Animer et coordonner : Animer le Comité Prévention, coordonner et harmoniser les actions de prévention et participer aux réunions du CODIR et COPIL selon les besoins.

Mettre en place les outils et accompagner les analyses de l’accidentologie et des risques
  • Développer et harmoniser les pratiques : Créer des indicateurs et outils partagés, rédiger des règles et process simples pour fluidifier les échanges, prioriser les actions et encourager la remontée d’anomalies.
  • Définir des outils prédictifs : Identifier les tendances et causes potentielles d’accidents pour améliorer la prévention.
  • Accompagner l’analyse des risques : Suivre les risques par chantier, analyser les remontées d’informations, et piloter les arbres des causes pour les accidents graves.

Faire vivre les valeurs de prévention du groupe SERFIM
  • Définir le process « Accueil sécurité » : Imaginer et définir les accueils pour tous les collaborateurs, y compris les intérimaires et réaliser directement celui des nouveaux cadres.
  • Etre le/la porte-parole de la prévention : Développer un réseau de leaders prévention, porter les messages de sécurité et de prévention lors des évènements SERFIM et en assurer la bonne communication sur nos différents supports (intranet, magazine, écrans, etc.)

Suivre la réglementation et innover en lien avec nos parties prenantes
  • Assurer une veille réglementaire : Conseiller la direction sur les relations avec les organismes externes, participer aux groupes prévention des institutions professionnelles et assurer une veille réglementaire efficace
  • Améliorer la solution de médecine du travail : Évaluer et mettre en place des solutions adaptées pour la médecine du travail permettant de répondre de manière proactive aux besoins de nos collaborateurs et de nos entreprises
  • Innover et progresser : Accentuer la formation et promouvoir l’innovation en matière de sécurité, en abordant les problématiques d’usure professionnelle et de pénibilité, et en explorant de nouvelles technologies et approches pour améliorer la sécurité au travail.

Accompagner les enjeux de Santé
  • Définir un plan d’action : Accompagner les filiales dans le suivi des risques psychosociaux (RPS), définir un plan d’action associé, et travailler sur la feuille de route handicap en collaboration avec les filiales et la direction RSE.

Profil recherché

Vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine de la santé / sécurité ou Exploitation, idéalement dans le secteur TP et/ou environnement, ainsi que d’une expérience dans la montée en compétence de la culture sécurité dans une organisation.
Mais surtout, vous êtes reconnu.e pour :
  • Vos solides compétences en leadership et gestion de projet
  • Votre capacité à créer du lien sur le terrain (multisite France entière, et plus marginalement en Espagne)
  • Votre autonomie, détermination, capacité à prendre des décisions, réactivité, courage, structure, force de proposition, travail d’équipe, pédagogie / transfert de savoir, capacité à influencer un collectif
  • Votre état d’esprit de coach
  • Votre culture de sécurité forte
  • Votre appétence – aisance technique & règlementaire
  • Vos compétences en communication orale et écrite pour intéresser sur cet enjeu majeur et capacité d’écoute et de synthèse
  • Votre connaissance et maitrise des outils informatiques et numériques
  • Votre ouverture vers l’extérieur : contacts clients, commerciaux
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des défis motivants et des perspectives d’évolution intéressantes au sein d’un groupe familial, indépendant et en constante évolution.
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer au développement d’une entreprise ambitieuse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature.

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