L’index Egalité Professionnelle chez SERFIM Depuis plus de 140 ans, les Femmes et les Hommes de SERFIM composent sa richesse. En 2015, le Groupe a initié une démarche de fond sur la mixité et l’égalité professionnelle. Cette volonté d’agir dans la durée est parfaitement cohérente et conforme à la volonté de faire de SERFIM un groupe en mouvement, en recherche d’innovation et en cohérence avec les valeurs humanistes qu’il porte. Télécharger la Charte SERFIM Mixité et Egalité Professionnelle >> En 5 ans les effectifs féminins de SERFIM ont augmenté de 14%. Aujourd’hui, 13.4% des collaborateurs du Groupe sont des collaboratrices, soit 1.5 point de plus que la moyenne constatée dans les entreprises du BTP. En 2020, SERFIM a choisi de renforcer sa politique d’égalité et de mixité professionnelle en suivant un nouveau plan d’actions qui se décline autour de 3 axes : Structurer et valoriser la démarche Egalité du Groupe SERFIM comme axe de différenciation sociale et commerciale Poursuivre et développer nos actions en matière de Mixité des métiers Développer des actions Santé / Sécurité / Equilibre des temps et parentalité L’index égalité Professionnelle des entreprises SERFIM L’index d’Egalité Professionnelle est un outil mis en place graduellement depuis 2019 par le ministère du travail pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Tout employeur d’une entreprise supérieure à au moins 50 salariés doit calculer et publier son index sur son site Internet. Pour l’année 2019, SERFIM publie ces index d’Egalité Professionnelle, ils s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue. Index 2019 : SERFIM T.I.C. : 87/100 NOUVETRA : 41/100 NANTET : non calculable SERPOLLET : non calculable