Promouvoir la sécurité, l’égalité, la santé et le bien-être pour tous

Le premier axe de notre stratégie RSE concerne les femmes et les hommes de SERFIM qui œuvrent au quotidien.

Tout d’abord avec la sécurité comme priorité préalable et non négociable, pour laquelle nous mettons en place une stratégie exigeante pour atteindre et maintenir une culture de prévention à tous les niveaux. Avec aussi les enjeux de santé, de qualité de vie au travail, de l’égalité des chances ou encore du développement des compétences au travers de la formation.

Sécurité et prévention, une priorité préalable et non négociable

Nous pratiquons un management engagé de la prévention incarné par une commission QSE qui réunit chaque mois tous les préventeurs du groupe.
Nous avons également mis en place un challenge interne, les SERFIM d’OR, qui récompense annuellement les collaborateurs des entreprises les plus vertueuses en termes de sécurité (taux d’accidents inférieur à 3% par rapport à l’effectif total).

Des emplois pérennes, une entreprise attractive

Par la diversité de nos activités et la prévalence des valeurs humaines dans notre ADN, nous nous engageons à développer un impact durable et positif sur l’emploi dans les territoires sur lesquels nous sommes implantés. Notre savoir-faire en matière d’alternance nous permet de privilégier ce canal de formation et de recrutement. Une démarche gagnant – gagnant : au plus près des besoins du territoire, elle renforce également notre attractivité et notre marque employeur.

Favoriser l’égalité des chances

Vecteur de transmission de savoirs et source d’emplois locaux et pérennes, SERFIM détient un rôle majeur dans la transformation sociale. Notre université d’entreprise, SERFIM Académie, est un outil au service de l’épanouissement des compétences de chacun. Notre savoir-faire en matière d’alternance consacre ce canal de recrutement et de formation comme une voie privilégiée. L’égalité des chances passe également par notre mobilisation en faveur d’une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes, des travailleurs handicapés et des personnes issues des parcours d’insertion. Nous travaillons activement sur l’ensemble de ces questions.

Santé et qualité de Vie au Travail

SERFIM prend à cœur la qualité de vie au travail et la préservation de la santé de ses collaborateurs. À l’écoute des besoins, accompagnant les rythmes professionnels de chacun, nous veillons à rester en liens étroits avec nos salariés.